为加强师资队伍建设，促进青年教师健康发展，2021年1月6日，中文学院召开青年教师发展座谈会。13位40岁以下的青年教师、师资博士后和学院领导班子成员以及两名教师代表参加了座谈会。

教师代表韩振华、邓川林老师首先分享了自己开展科学研究，实现自我发展的经历，以及对学院促进教师发展的建议。各位青年老师交流了自己入职以来的经历，未来的发展计划，成长中的焦虑与困惑，以及对学院的期望。

青年教师普遍感觉教学压力较大，要想上好一门课要花费很多精力和时间，无暇顾及科研。有些年轻教师已工作的几年，希望能够有一段完成的时间，进一步学习进修。大家希望学院能够给青年教师创造国内外访学和进修机会，能够更多地与校内外和国内外专家学者开展交流；建设教师团队和科研团队，开展课程建设和教材建设；举办高水平研讨会，入学科主流，不断提升学院的影响力；制定课程标准和规范，建设示范课程，以老带新，提升青年教师的教学能力。

詹福瑞院长在讲话中充分肯定了学院青年教师所取得的成绩，他指出青年教师在成长期是比较艰难的，需要有毅力和勇气，需要平衡工作和生活的关系。他从四个方面跟大家分享了如何克服困难，实现健康发展的经验。他勉励大家，要把教师职业作为一个“志业”，把教学和研究作为一种乐趣，作为自己生命的一部分，而不是身外之物，一种负担；确定长远的方向，这是一个战略性问题，方向选好了，经过一段时间的努力，一定能成为好学者；要有一个开放的学术视野，主动与校内外、国内外的学者开展交流，不能沾沾自喜，固步自封；树立良好的学风，做学问不能投机取巧，追求真理才是学风的根本。此外，还要有团队意识，合作精神。他表示青年教师是学院的希望和未来，要努力历练自己，以便能够承担大任。詹院长的讲话对大家极具启发意义。

张晓慧执行院长感谢大家提出了很好的建议，她表示学院将在十四五期间，结合大家的建议，采取有效措施，给青年教师创造更多学习、实践的机会，帮助支持大家健康成长。